前言

企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。它渗透在企业经营管理的各个方面,体现在员工的思想和行为中,引导着企业的发展方向。

企业文化通过价值观的塑造,把先进的思想观念和经营理念融入企业发展战略,它以人的全面发展为核心,以企业共同愿景为引导,以新型的柔性管理模式为特征,把广大员工凝聚起来,最大程度地调动员工的积极性、主动性和创造性,以形成企业的竞争优势,使企业保持基业长青。

中信集团是中国对外开放的重要窗口,中信集团的企业文化是伴随着国家改革开放和现代化建设的进程,在中信事业的发展中得到孕育并不断丰富和发展起来的。中信集团的企业文化凝聚着党和国家领导人的关怀和希望,是在中信事业的创始人荣毅仁老董事长亲自培育下形成的。荣毅仁老董事长所倡导的32字中信风格在中信事业的发展中得到大力弘扬,已成为中信人的共同行为准则。中信集团历任领导对企业文化有过许多重要论述,不断丰富了中信集团企业文化的内涵。中信集团的企业文化是中信集团最可宝贵的无形资产和精神财富。

随着经济全球化的发展,中信集团要在更大范围和更深层次上参与国内外市场竞争,实现自身又好又快的发展,必须通过进一步弘扬中信企业文化,增强集团凝聚力、执行力和创造力,发挥综合优势与整体协同效应,为中信事业的健康持续发展奠定共同的思想文化基础。

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