关爱员工

中信系统各企业积极为社会提供就业岗位,在境内外雇用员工近30万,并带动多个行业上下游相关产业发展,由此创造的就业机会惠及千万家庭;坚持公平、公正的原则,依据岗位任职标准雇用员工,在岗位聘任、职务晋升、薪酬福利、发展培训等方面提供公平的机会。

中信集团依法保障员工合法权益,集团及各子公司的薪酬政策,以所在地政府薪酬政策为指导,以业绩为依据,以市场为导向,以专业咨询机构的薪酬数据为参照,既注重员工薪酬的外部竞争力,又注重内部薪酬分配的公平性;在员工保险、福利计划、工作时间与休假制度等方面,遵守所在地政府的要求,基本实现社会保险全覆盖。

中信集团高度重视员工培训,每年编制年度教育培训计划和年度协同教育培训计划,将多种培训类型和培训方式相结合,开展了新员工培训、中青年干部培训、专业岗位技能培训等分层次、分类别的培训;鼓励子公司共享培训资源,定期组织优秀管理人员跨行业、跨业务进行交流,注重在实践中培养人才。

中信集团致力于为员工提供健康安全的工作环境,相关子公司不断完善制度体系建设,严格安全生产检查,开展安全知识宣传,切实保护员工身体健康和生命安全;中信建设、中信矿业国际等积极在海外项目基地开展理健康普查、心理咨询活动,关爱员工心理健康。

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